公司用工管理條列

2016-08-17 18:03 117

一、招聘

?????? 公司以任人唯賢為基本原則,凡有志于餐飲服務工作的各界人士,都可對照公司招工簡章,報名參與。公司將通過考核、面試、體檢等必要的程序擇優招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應的工作及生活用品保證金。

二、試用期

?????? 員工需經過3—6個月的試用期,試用期滿后,經考核合格后正式聘用,不符合錄用條件者將終止試用。

三、勞動合同

?????? 凡被正式錄用者,公司將簽定聘用合同,通常為一年。

四、個人檔案

?????? 1、所有員工在應聘前及時提交有關簡歷、學歷證明等。填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內的登記表。

?????? 2、對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應在5天內告知辦公部門。

五、工作時間

?????? 1、參照有關法規,結合本地情況和餐飲業工作特點編排工作日和工作時間。

?????? 2、對加班超時的員工給予合理的補償。

六、發薪方式

?????? 每月15日發放上月工資。如遇周末或法定假期,工資將提前一天發放。

七、崗位變更

?????? 根據工作需要,公司有權在內部調整員工崗位。

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八、假期

?????? 1、固定假

?????? 按國務院規定,員工享有十天法定有薪假期(元旦一天、春節三天、清明一天、五一一天、端午一天、國慶節三天)。如法定節假日需要員工加班,公司將按《勞動法》規定給予假期或薪金補償。

?????? 2、病假

?????? 員工生病必須在市級以上的醫院就診,憑醫院出具的病情證明請假,并于當日通知所在部門主管方屬有效,病情嚴重者可由家屬代請。病情期間的工資將按工資考勤制度執行。

3、事假

?????? 無充分理由,員工不得請事假。如請事假,必須提前兩天申請,經部門主管、辦公室、總經理批準。

九、公司培訓

?????? 公司培訓主要有:業務技巧、工作態度、語言訓練等。員工必須根據安排參加培訓,課程結束時要進行考試,成績合格,將發給結業證書,成績在分數線以下要扣浮動工資或獎金,無故缺課,按失職處分。

十、外派學習

?????? 1、目的

?????? 2、執行方法

?????? 3、報銷

十一、員工餐

?????? 1公司免費供應員工工作餐,只準員工本人用膳。

?????? 2、未經部門經理許可,員工不得把工作餐食物和餐具帶出餐廳。

?????? 3、工作餐時間為半小時,用膳時間表由辦公室部門經理統籌制訂。

?????? 4、不準在員工餐廳內喝酒。

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十二、員工辭職

?????? 1、員工辭職必須提前向所在部門負責人提出書面申請,經公司批準方可離崗。試用期提前7天,正式聘任后提前30天。

?????? 2、員工無任何過失而自動辭職,獲準后,公司將退還保證金并發給當月工資。

十三、解聘

?????? 對發生下列情況之一者,公司有權解除合同,不再退還受聘員工保證金:

?????? 1、不遵守勞動紀律,玩忽職守,嚴重違反公司規章制度。

?????? 2、曠工3天以上,偽造病假、事假。

?????? 3、服務態度惡劣,責任心不強,營私舞弊,給公司信譽帶來嚴重影響。

?????? 4、被依法追究刑事責任。

?????? 5、違反計劃生育規定,造成不良后果。

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